42% руководителей российских компаний ищет замену экспатам среди отечественных специалистов

Экспаты подешевели до уровня российских работников В последние годы Россия вырастила немало хороших кадров. Но не все руководители российских компаний стремятся к тому, чтобы заменить иностранцев на местных сотрудников. Если не удается договориться о размере зарплаты со специалистом из Западной Европы, можно принять на работу экспата из Китая и Индии - они профессиональны и стоят намного меньше. Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос среди 200 менеджеров среднего и высшего звена и выяснила, что не все распространенные мнения об экспатах имеют под собой реальную почву. Так, вопреки распространенному мнению, российские руководители в общем и целом не считают, что иностранные работники эффективнее соотечественников. Участники опроса признали, что у иностранных менеджеров есть преимущество в виде опыта ведения бизнеса в развитых странах, западного стиля управления и прогрессивного подхода к решению задач, а также образования западных ВУЗов. Вместе с тем, они отмечают, что теперь этим могут похвастаться и отечественные специалисты: со временем они перестали уступать экспатам в образовании, опыте и подходах к ведению бизнеса. При этом россияне имеют важное преимущество - знание специфики местного бизнеса, в отличие от иностранцев, которые не всегда понимают особенности российского менталитета. Да и оформить иностранца как сотрудника довольно сложно. "Иностранные сотрудники имеют ряд преимуществ, однако необходимо понимать, что привлечение менеджера-экспата не станет для компании решением всех задач. Мне кажется, что российские компании начали осознавать, что иностранный менеджер - это не дорогая игрушка или волшебник, а сотрудник, при правильном использовании опыта которого можно получить большую отдачу",- говорит Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор Antal Russia. Опрос подтвердил, что определенная тенденция к замене иностранных сотрудников на российских имеет место. 42% руководителей подтвердили, что их компания ищет замену экспатам. Отчасти тот факт, что руководители пока не торопятся менять иностранцев на русских, связан с тем, что, вопреки мифу, в целом уровень зарплат и бонусов иностранных и местных сотрудников отличается не очень значительно, а иностранные менеджеры стали более гибкими при обсуждении финансовых аспектов предложения о работе, следует из результатов опроса. К тому же, эксперты говорят о том, что все большее распространение получает привлечение на работу сотрудников из развивающихся стран, таких как Китай, Малайзия, Индия. Размер их зарплат соответствует российским, при этом, помимо опыта и образования, они имеют очень сильную мотивацию. До конца 2008 года основной причиной высоких заработков иностранных специалистов в России был "перегретый" рынок труда. Теперь на действительно впечатляющую компенсацию может рассчитывать только по-настоящему уникальный кандидат, говорится в исследовании Antal Russia. "Сейчас экспатам не платят так много, как платили до кризиса, - соглашается с коллегами Надежда Ляховская. - Так что Россия стала значительно менее привлекательной для специалистов из западных стран. У нас не самая безопасная страна, с не самым лучшим сервисом. Но раньше люди ехали сюда, чтобы заработать. Теперь это не актуально". По оценке собеседницы RB.ru, количество иностранных сотрудников в России сейчас поддерживается, с одной стороны, за счет крупных западных компаний - они продолжают активно использовать в работе иностранных специалистов, с другой стороны, за счет экспатов из развивающихся стран - они значительно дешевле профессионалов из Западной Европы. Впрочем, как сообщил RB.ru Кристиан Леполяр, партнер Antal Russia, он не видит причин для того, чтобы российским компаниям сокращать число экспатов, в том числе западноевропейских. "Они имеют полезный опыт и не обязательно будут дороже, чем российские профессионалы, - подчеркнул Кристиан Леполяр. - Сейчас в Европе достаточно тяжелая ситуация, работу найти сложно, поэтому европейцы активно рассматривают возможность работы в разных странах". Более того, по словам эксперта, они охотнее поедут в Россию, чем в Китай или Бразилию - она ближе, "3 часа, и ты уже в Париже или в Лондоне". Российский бизнес